“這樣吧，就這事成立一個老闆小組，由楊潤副總任組長，今天參加會議的各單位每個單位抽調一名分管的副職參加，務必在五日內拿出一個方案來……”一計不成又施一計，成立老闆小組，然後調研，然後在多少個工作日內給出結論，等等所有的這些是負責人場慣用的套路，因為我們的偉大領袖說過：“沒有調查就沒有發言權”，所以啊，要想這事情有結論，那就必須去調查，但是，某些人似乎曲解了偉大領袖的真正意圖，領袖的意思是讓你深入民眾瞭解需要，現在的調查呢，那是深入賓館酒店瞭解長城跟酒水，完全就是變了味了，但是，你這一般的小老百姓還拿這個沒辦法，是啊，人家沒說不給你辦，人家這不去調查了嗎，而且還說好了多少個工作日內出結果，你還能怎麼著？沒辦法，只能等，等一個猴年馬月。

鄭業東的這話一出口，在座的頭頭腦腦們長長的出了一口氣，暗自慶幸終於又熬過了一關，至於以後怎麼辦，那是以後的事情了，反正眼下沒自己啥事了，而且這次老闆還說了，回頭成立小組，那就更沒有自己什麼事了，因為責任已經轉嫁到那個小組身上了。

大家頗有些同情的看了看身為老闆小組組長的楊潤，卻見後者依舊一幅波瀾不驚的表情，眾人又都紛紛感慨這在老闆身邊的人就是不一樣，凡事都異常沉穩，根本就不像二三十歲的人，活脫脫一個老學究啊！

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