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“去把謝司長和騎兵營的王營官叫來，還有炮營的兩位主官，工坊的雷匠頭他們，再把桌子上東西撤去，換上茶水。”

既然是訂立新規，便要讓所有人參與。除了在場的軍隊和官僚，民政和工坊也要到場。

可惜遼東水師還在朝鮮，吳阿衡不能趕來了。

劉招孫倒是很願意把開原海洋攻略和眼前這些鼠目寸光的部下好好聊聊。

這兩年開原勢力的急劇擴張，從最開始的區區一城擴張到大半個遼東，甚至開始滲透山東，隨著地盤與利益不斷擴大，最初這批手下也開始有了自己的班底。

當一個團隊沒有一個高效組織架構時，人員就會用他們認為合理的方式進行組織架構。

通俗點來說，便是任人唯親。

當一位主官有了自己班底，就會以他為中心，形成新的利益集團，這個小的利益集團具有排他性和利己性。

當開原事業順風順水時，大家尚能勁兒往一處使，一旦出現風吹草動，就像不久前在赫圖阿拉作那樣，小利益集團與團隊發生利益衝突，整個團隊就可能面臨分崩離析的危險。

作為小利益集團的代表，即便主官不去爭權奪利，底下那些人也會慫恿他們去爭。

就好比康應乾能慫恿劉招孫入關稱帝，康應乾的副官也能慫恿老康擠走孫傳庭，在開原一家獨大。

眼前這桌精緻菜餚便是開原體系的全部利益，只是有些人的胃口太大，已經開始不滿足，想著要重新分蛋糕了。

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