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第一百零五章 成立組織 制度管理(四)

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接下來的發展,其實就簡單多了,霍靈帶著小鳳,趕往臨時基地內,一方面好好洗浴一番。

“另一方面交給他來講解,其中的許多故事,包括其中的概念,也將是非常不錯的。”

“那麼我這邊送回後,吃一些東西,就接著出發前進就行了,絕對沒有什麼問題的。”

“這可能才是根本的轉變,搞懂了這些後,或許就將有優勢許多了,這才是最重要的。”

他想到這裡後,駕駛風號又航海了幾個小時,而後到達了之前的打撈小鳳位置。

“應該是沒什麼問題了,確定的是差不多了,接下來都將是一種極好的本事了。”

“這才是對其中的考驗和指導,搞好了這些,那麼這個人手,就能夠增強對此地的歸屬感和認同感。”

“鼓勵她遵守規則的前提下,不斷努力的付出勞動,並且長久的積極創新,將會比較好一點的。”

只有達到這個認知了,這個小鳳才能夠算作團隊裡的人了,不得不說倒是一種積極的優勢了。

“那麼這種優勢,該如何積極把握住呢?仔細想一想的話,應該是能夠得出答案了,那麼就是成長。”

“而後就是多巡邏,多見到更多的人類,與此同時多交流,交流好之後,再決定是否進一步發展。”

“當這些也進行的很完美了,對於將來看的話,都將會自由的很,也相對自在的多。”

“或許這才是必須要掌握的技能,以及相關的各種優勢,搞好了後就沒有什麼阻礙了。”

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