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第一百零三章 成立組織 制度管理(二)

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霍靈聽了他的建議後,沉思了一段時間後。

“這個出發點不錯,不過最核心的地方,則在於要設定好獎懲制度。”

“合理的獎懲制度,都施展的差不多了,那麼就沒有什麼壞處了,沒有什麼問題會好的多。”

“比如說可獲得多少食物,以及多少衣物這些方面,並且需要有強大的火力保護。”

經過她這麼一說,凌風瞬間豁然開朗,原來如此呀,達到這一點後,就舒服多了。

“還是多幹活比較好,不然的話,遭到的打擊,將會是更多,收穫的也會多。”

“不幹活的話,要求方面也會不少的,因此照這樣分析的話,還是要多努力幹活,算是一件好事。”

“盡全力的努力了,下面就沒有什麼壞處了,還是能夠擁有期待的,還是要多用心會較好。”

凌風於是和霍靈兩個人,商量出一套合理的辦法,這套辦法關鍵的地方在於,儘可能的發揮資源。

“並且將這些資源,被人力盡可能的充分開發,只有如此了,才能夠發揮強大能力。”

“不斷的弄懂其中優勢了,將會強大的很多,這或許就是機會所在了,修煉好其中內涵了。”

“才能夠用心做到其中的好事了,弄好裡面的機會了,再考慮人手的功夫,都將是強很多的。”

他駕駛風號,極快的趕往臨時基地後,等達到這個階段後,極快的進軍後,都將會厲害的很。

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