2月15日，大風集團開工了，孟謙還是跟往常一樣親自給每一個來上班的員工發開門紅包。

下午孟謙單獨約談了兩個部門，一個是人事部，招人始終是大風集團的重點專案，每年年末公司各大部門會根據下一年的工作計劃上交招人計劃，之後由稽核組進行稽核，最後定出一個合適的資料，而這個資料就是人事部接下來一年的工作目標了。

孟謙之所以把人事部叫過來，是為了跟他們說一下注意今年實習生招聘的事情，高校教育的本質說白了就是創造當前時代背景下所需要的勞動力。

而國家兩年前開始大力推動半導體人才培養，過年期間孟謙跟教育部和科技部的領導電話溝通了一下，上面意思是為了進一步推動學生的實操能力，包括大風集團在內的多家企業差不多可以安排第一批國家重點培養下的學生們實習了。

孟謙自然是樂意之至，所以讓孫曉靜重視一下這個事情。

另一個在年後第一天就約談的部門，是系統開發中心。

首先是再次認可了大家的努力和能力，IBM之前一段時間沒什麼作為，一方面是在遊走上層關係，另一方面也是在等崑崙系統的市場反應，如果崑崙系統本身不行，IBM幹出什麼事情來都說不準。

對IBM來說，要鬧出這麼大動靜也是不容易的。

等把員工們的自豪感都調動起來之後，孟謙開始給員工們詳細解讀大家接下去這幾年要應對的專案，手機系統。

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