今天來的86人中有72人是精挑細選出來的技術人員，這些人剛知道公司被一家大陸企業收購的時候其實是很抗拒的，這會兒大陸半導體私企在臺省半導體公司眼裡就跟大學生看小學生差不多。

可當他們花了一點時間瞭解了大風集團後，尤其是知道了大風集團的光刻機專案和燭龍感測器的大火，讓他們對這家公司有所改觀，而最讓他們嚮往的正是大風集團的研發中心。

這個創辦了還不到一年的研發中心現在在業內都已經小有名氣了，大風集團的員工轉崗申請更是從未斷過，因為大風集團的研發中心真的做到了只要專案成立，公司的支援是全方位的，給科研人員提供了一個絕對安心的科研環境。

只是想進大風集團的研發中心要求比較高，而且不同的專案組待遇也有區別，當然，考核機制也更嚴，雖然研發中心不考核結果，但會跟蹤科研人員的工作內容。

但總得來說，大風集團的研發中心開放性很強，這是一個更注重態度，更包容，更因材設制的地方，就比如在大風研發中心有幾個很有名的“壞孩子”，經常上班不好好幹活，其實這幾個壞孩子都是智商130以上的天才，而且都有一定的社交障礙，正常的管理根本無法適用在他們身上，他們雖然看起來不用功，但當他們一旦有靈感了，卻比誰都更投入。

大風集團研發中心這種根據不同的人採取不同制度的方式，對公司來說壓力更大，也必然會出現一些混日子的，但對科研人員來說，確實更有吸引力。

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