對於老員工的心理問題和在公司的狀態，孟謙已經關注有一段時間了，藉著公司大樓的開工跟他們敞開心扉聊一聊，也是孟謙早就在計劃的事情。

晚上這頓飯大家吃的很開心，孟謙的態度和承諾也讓他們一直以來確實存在的一些委屈和不甘得到了釋放。

飯後所有人各自回家，孫曉靜跟孟謙住的很近，孟謙便開車順路送她回去，藉著一些酒勁以及十六人久違的這種感覺，孫曉靜也不禁有些矯情道，“孟總，今天大家真的很開心，尤其是司宇航，我從來沒見他喝過這麼多酒。”

“你們私下聚餐多嘛？”孟謙笑著問道。

“去年還經常聚，今年聚的少了。”

“以後有空多聚聚吧，你來組局，回頭到我這裡來報銷，還有，今天給大家的承諾的所有學習機會後面你盯緊一點，一定要落實下去。”

“好，我爭取明天就出方案，到時候發給你。”孫曉靜想了兩秒加了一句，“其實公司給老員工的福利已經很好了。”

孟謙很真誠的搖了搖頭，“公司發展太快了，老員工那點工齡優勢就很難體現出來，差個一年兩年的，福利也差不了太多，你好歹還算是經理級別，再加上人事部的特殊，心裡可能好受點，他們幾個小主管心裡一定會有想法，而且事實上，一些想法已經傳到我耳朵裡了。

但對一家企業來說，如何對待老員工是非常重要的，很多企業都犯了虧待老員工還要怪老員工能力不行的錯。

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