雖然後世如果只看網上的評論，很多華夏人好像都對什麼加班，對什麼狼性文化深惡痛絕，但孟謙始終堅信，大風集團如果沒有一股死磕的勁，拿什麼成為一家偉大的企業，未來大風集團要面臨的制裁恐怕只會比華為更多，不努力，拿什麼應對。

就算是無數華夏人仰望的喬布斯，當年也是個極度壓迫員工的主，不管是他自己還是蘋果的員工都在媒體前提及過喬布斯對員工的極限壓榨，而且喬布斯脾氣還很不好。

孟謙唯一認可的對努力的批判只限於努力不給回報，但大風集團的工資待遇和福利保障足以讓這種說法閉嘴。

孟謙翻開始往下翻PPT，接下去幾頁密密麻麻的寫著99條獎勵制度和99條懲罰制度，這些獎懲制度寫的非常細，大到工作業績，小到亂扔垃圾，包括把之前一下已經提到過的內容整合了進來，比如遲到早退。

同時，公司明確了懲罰等級，包括警告，記過，記大過，降級，撤職，留用檢視，開除等。並明確了每一種處罰對應的處罰方式。

當員工們還在逐條閱讀的時候，孟謙開口道，“據我所知，公司好像有不少人在混加班工資是吧？”

不少人一怔，因為這個現象確實在發生，2002年這會兒能給加班工資的華夏企業少之又少，很多人知道大風集團有加班工資之後就開始動小腦筋故意去賺這個錢，那就是明明工作能在工作時間內幹完但故意拖著，晚上好多賺點加班費。

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