趙明起初就覺得這個不是什麼好主意，說什麼提高工人整體素質，搞什麼知識型、學習型的員工，這特麼的都是假大空的套話，實際意義並不大。

一份從加入就能看到30年之後自己的狀態的工作，很難給人動力去做出什麼改變，要的就是日復一日的磨鍊自己的專業，如果要學習，要提升自己，那也得當事人自己明白這個道理，選擇性的去學習去接受。

一旦當事人自己想要學習，那就意味著她想要改變，一旦想要改變，心思幾乎就不在這一份拿著死工資沒有希望的工作上了。

當然這個不是趙明應該去考慮的問題，也不是趙明能夠改變的現實，只是希望透過自己的努力給那些想學的人一個機會而已。

誰都知道這些工作當中的弊端，但是也沒有幾個人敢提出來。

所以，李勝利敢打電話當眾質疑康華，他要不是蠢的話，就是自信過頭了，整體提升員工素質，這可是康華在過去幾年當中一直不斷強調的宗旨。

國能六大局有哪一個領導敢對這個宗旨提出質疑？他李勝利算什麼東西？

拿著電話當著這麼多人的面，提出他自己所謂的觀點時，也就是把自己的後路跟前途完全葬送了，這種人是沒有希望的。

“你小子這次表現的不錯。”

趙明單獨跟項龍碰了一杯，誇了他一句。

項龍喝了酒，嘿嘿一笑，“不是你告訴我的嗎？不要想著去把事情鬧大，而是想著從源頭上去解決問題。我就想，以前讀書的時候，大家最害怕的就是老師叫同學帶口信來家裡請家長去學校，既然那幫軍轉的，現在是學生，當然也可以請家長，嘿嘿……”

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