在廠裡沈南豐開創了全新的工資制度。

再也不是每個月拿著死工資，我做得多也是這麼多的錢，我做得少也是這麼多的錢，那肯定是會讓人心生不滿的啊！

故此長久以往下去，員工的積極性勢必是會被消耗殆盡。

這點那沈南豐也明白，那飲料廠會成為這個模樣，並非只是那李明遠一個人的錯，所有的人都有著責任，或者換句話說，是制度產生了問題。

所以這也是沈南豐立刻就將制度給換掉的原因。

按勞分配！

能做的人，那就多做，計件算錢。

本身會在廠裡上班的人，家裡就不是多麼的有錢，那幾十塊的工資，每個月吃吃喝喝下來，有時候還不夠，故此那些想要賺錢的人，肯定就會拼了命的去幹！

這也是一種群羊效應。

將一個勤勞的人丟在懶惰的人當中，那麼最終這個人也會懶惰下來。

而如果將一個懶惰的人丟在勤勞的人當中，看見大家都是在辛辛苦苦的工作，後者多半也會有些無地自容，那一切肯定都是會朝著好的方向發展！

在這點上，那都是毋庸置疑的事情。

正是因為這個改革，讓廠裡現在可謂是一片紅火的景象，無數人都是牟足了勁兒去幹，這反倒是讓那沈南豐喜聞樂見！

當然各方各面也都是要跟上，產品進行了全新的包裝之後，再加上營銷策略，來廠里拉貨的經銷商也多了起來，只不過現在硬氣的卻是沈南豐方向。

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