<!--go-->

其實，若非現在的曙光團隊的人員實在太少，該有的職業欠缺太多，也不至於安排的這麼捉襟見肘。

可是，現在是組建團隊核心的關鍵時期，葉懷光不可能隨便拉人進團隊。

他仔細思考過這個問題，任何團隊在內部關係處理上，都很容易出現問題。

其中最常見的，就是新人冒頭太快，把老人給擠了下去，更早的進入了團隊核心成員的行列。

一個跟著團隊時間更長，付出的更多，但是得到的待遇卻不如後來者，這是很容易讓人心態失衡的事情。

若是進而遷怒到新加入團隊核心的隊友，就很容易造成難以處理的內部矛盾，到時候，最好的結果，也是其中一人離開團隊。

而最壞的結果，就是團隊內耗，被外人佔了便宜，最終整個團隊出現大批次的人員損耗，直至分崩離析。

這種事情，對於一個管理者的能力和魄力會有很高的要求。

葉懷光雖然自信可以解決這種事情，但是也想提前省去這些麻煩。

畢竟若是能提前清除隱患，就沒必要非得埋下這種禍根！

葉懷光在團隊的核心成員和正式成員湊齊之前，是不會隨便什麼人都拉進團隊的。

而想成為正式成員，必須要獲得葉懷光的認可，首先需要有與團隊其他成員相匹配的實力，或者有足夠的潛力。

其次，就是角色定位了，葉懷光想過很多種選擇，新隊員必須要能補上團隊現在缺乏的某部分，這點也很重要。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)