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這一眼，只是很微小的細節，但卻都看在李晉的眼裡。

而那兩個人，李晉全都認識。

其中一個是內勤採購部的副經理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。

這兩個人，都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。

公司草創早起，基本也招不到什麼高階人才，所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。

如今隨著晉晴投資的發展，不管是業務能力還是水平，這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。

不過對於這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。

上輩子作為打工人，這輩子開始創業做老闆，李晉深知一家公司想要發展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。

員工才是一家公司的基礎靈魂。

否則他李晉就是再重生十次八次，有天縱之才，也不可能一個人把晉晴公司給支起來。

所以從一開始，晉晴系公司的福利待遇就是業內最好的，對員工的人文關懷也絕對是最真切的。

這些都是落到了實際上的，而不是紙面宣傳。

可是……林子大了什麼鳥都有。

晉晴公司想要一步步真正走向強大，不但是外部的敵人需要解決，內部矛盾也從來不會少，這些，都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。

“李總，這件事情，其實也怪不得我們。”

在幾位副經理眼神的注視下，身為內勤採購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。

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