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不管什麼時候，也不管一個利益團體的規模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。

這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構。

而各種各樣的人事問題中，下層權力架構對上層架構性質最惡劣最嚴重的反抗，就是集體辭職。

這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。

所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。

“怎麼回事？”

要不是發生一些大事的話，絕對不會有數名中層副經理職務的人集體辭職。

目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業內領先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數人都以能進入晉晴公司為目標。

無他，同樣的崗位同樣的工作內容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。

而就是這樣的前提，還爆發出了集體辭職的事情，那這裡頭的學問可就大了。

吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經理職務的人配車的事情鬧的。”

“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天訊息傳出來，蘇總給否了，很多人心裡接受不了，於是就鬧起了情緒。”

“我昨天是知道有幾個人在互相串聯，但也沒太當一回事。”

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