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科大附屬南溪醫院。

甄海鳳主任此刻看著這篇新聞，也有些羨慕。

“趙主任上次來我們醫院‘定期聯合會診’時，就看出他的與眾不同了。”

“不論做什麼事，都是一副遊刃有餘、沉著穩重的狀態，似乎他從來就不知道什麼叫難。這種心態，做什麼事都會事半功倍的。”

自從那次，和趙培儒一起會診了一例“疑難重症”後，甄海鳳對趙培儒的評價就很高。果然，這次一下就一炮而紅了。

“他先後有了‘降低巨大腫瘤出血量精細化技術‘和’兩步切肝法’成績的趙主任，我看這次……”

“肯定能拿到‘省重點建設科室’了！”

……

很多醫院，也都在羨慕四院最近突然爆出的亮眼成績。

但更羨慕的，還是四院擁有的趙培儒這個人才！

現在，擺在他們醫院面前的，有兩條路。

要麼花費資源，耗費十幾年、二十幾年的時間，慢慢培養自家醫院的人才。

要麼，就是直接挖掘人才！

顯然，這第二種方法更直接……

尤其是有很多家省級醫院，“不差錢”、資源多、地位高，都盯上了趙培儒這個人才。

……

省醫學會副會長，盧廣軒的辦公室。

“於主任，你看看這些新聞。”盧會長笑呵呵的。

於偉明拿起平板，看了後也笑道：“有些寫的確實誇張了點，不過大部分還是比較靠實的。”

“趙主任的這個案例，確實給咱肝病學界帶來了一股全新的源泉，開創了一種新思路。”

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