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第一百一十六章調整部署

曹紅軍抿著小嘴跑回來彙報他與敵人遭遇並率先發現敵人及時開火，最後配合張寶海和孟來福將偷襲的敵人一網打盡的戰鬥過程。白話中，那叫一個興奮，講的驚險曲折，眼睛還一眨一眨的不時瞅瞅我，象是祈盼著我說幾句。我明白他的意思，給他立個幾等功都無所謂，這小子就想從我嘴裡掏出一句表揚讚賞的話。

他乾的確實漂亮，我心裡也由衷的讚歎，真是一個好苗子，跟林小天一樣都是天不怕地不怕，給個夠長的竹杆就敢把天捅破的主兒。可我就是不表揚，不但不表揚還不給好臉，讓他覺得很鬧心，很找不著北。

這就是我在幾年的基層工作生活中學到的管理經驗，對待自己喜愛的部屬，尤其是優點和缺點同樣鮮明有本事有能力還不斷的給你捅婁子的人，不能給他們好臉，批評要比表揚多。平時放手讓他們去發揮主觀能動性，不時的還得弄根小繩拴他們一下，不時的念點“緊箍咒”之類的，別讓他們太忘乎所以。關鍵的時候，比如說提職、立功什麼的堅決為他們爭取，這樣才能籠絡住人心，也是為他們著想使其儘快的改正身上的缺點毛病。就跟當年我和林小天前出敵人縱深“一下幹掉六個”那次一樣，回來跟人家陸排長表功，結果被弄出一句“顯屁眼子大”，當場把我們擠兌出一臉大紫泡，可人家那是為我們好，就是怕滋生驕傲情緒。

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