劉玲說：“你認為吳濤跟陽露的想法不同，陽露有什麼想法？”

陳奕說陽露只是個市井女人，跟吳濤一樣，肯定有管理經驗。她和吳濤的女兒吳瑾，培養吳瑾花的錢都是吳濤的。

劉玲說南飛雁成立有七、八年曆史，吳瑾現在有二十了，吳瑾讀初中開始，家裡的一切開支都是用南飛雁火鍋店的錢，都是吳濤做生意掙來的，而不是陽露的。

因為吳濤給陽露工資，在南飛雁打工這麼久，看到吳濤動腦筋做生意，而看不到陽露出點子。

劉玲笑著說：“可以說培養吳瑾的錢都是吳濤掙的，陽露只是起到協助作用，任何一個有管理經驗的人都能做到。我也能做到。”

陳奕笑著說：“嗯。我也能做到。但是，沒有幾個人能想到吳濤做到的。”

劉玲笑了：“對，這就是吳濤的本事。雖然吳濤唯利益至上，認錢不認人，說難聽點，任何壞事他都敢做，但是，他的確成功了。”

陳奕說吳濤的侷限性讓他開分店失敗。

劉玲笑著說：“相信其他大型餐廳的老闆不會像吳濤對員工。”

陳奕說一些大型餐廳招聘員工要求會英語對話，證明那些員工的文化修養過得去，如果老闆對他們不好，他們有能力離開，去找理想的工作。

雖然很多企業招聘員工要求相應的文化程度，但是，如果遇到應聘者文化程度不夠，但是有很好的工作經驗，肯定會放寬條件。

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