張妍含情脈脈地看著陳奕說：“時間很快過去，到十月份，劉玲他們週末才來我這裡玩。你以後來我這裡玩，可以開開心心地玩。”

陳奕笑了。

張妍說：“我們洗水果。一邊洗水果一邊聊天。”

陳奕和張妍開始洗水果。他問她每天工作很忙？

張妍說現在當經理了，多了很多事情，不過，既然老闆讓她做很多事情，而且主動跟她討論廠裡的事情，證明老闆看重她，倚重她。

陳奕贊同：“你要當服裝廠的董事長，必須熟悉服裝廠，什麼都不知道，怎麼當管理人員？”

張妍開心地笑了：“嗯。”

陳奕笑著說：“你覺得有沒有無法處理解決的事情？”

張妍表情認真地說：“很少遇到無法解決的事情。遇到員工犯錯誤，的確嚴重違反服裝廠的規章條例，如果沒有為服裝廠做出重大貢獻，只能按照條例處理。如果有重大貢獻，可以酌情處理。”

張妍說，如果遇到特別嚴重的問題，就算員工為服裝廠做出過巨大貢獻，管理人員向她反映彙報，她根據服裝廠的條例，跟老闆討論，認為不能允許員工的行為，可以決定開除某個員工。

陳奕贊同。某個員工覺得自己為服裝廠的貢獻很大，犯點錯誤沒有關係，沒有想到後果嚴重。

老闆對這類員工絕對不能心慈手軟。

張妍笑著說：“老公，你也有管理經驗。”

陳奕笑著說：“老婆，我是領班，要管理幾個員工。雖然管的員工不多，但是還是有那麼幾個，而且，我們遇到的各種事情很多，跟劉玲和金薔學管理方法，我也鍛煉出來了。”

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