皇甫彩也是非常謹慎的人，她不會很貿然的上馬一個專案，所以從決定了自己要做微.信商城之後，她就拿起了支票簿，開始了大肆的挖人。

無論是樂天商城、EBAY、亞馬遜，還是陶寶網、逍遙商城，皇甫彩都在幾家獵頭公司的幫助下，挖了他們不少的精英骨幹過來，充實自己的微.信商城組建團隊。

這批人一共有20多個，至少都是部門副經理的一級，級別最高的一個還是陶寶網的副總裁，讓馬耘打電話給蕭奇時，很是埋怨了皇甫彩一頓。

他們的薪水都非常高，一年下來至少也是2億左右，蕭奇都對小仙女老婆說了，其實他們只是在自己的公司比較顯眼，到底適不適合微.信商城，還不好說，這麼多人過來，實際上有些浪費。

可皇甫彩卻是想的不一樣，她認為就算是以後這些人沒有用，那也得是經過在微.信商城的組建、運營的方式方針激烈碰撞以後，才知道哪些人沒有用，哪些方法最適合微.信商城。

如果沒有他們在一起的思維方式、運營方式的爭論碰撞，那就不會知道什麼才是最適合的。

單是這一點，就可以讓微.信商城受益匪淺，也足以抵消給他們的薪水了。

蕭奇聽著老婆的言論，不覺大為驚喜。

他自己做事情，其實大半都是知道結果怎麼樣，才從結果推論回來，最後一開始就能保持正確的。

像是皇甫彩這麼沒有做網路商貿經驗的，她能想到這樣的辦法，的確就是最好最實用的。

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