雖然迪斯尼公司已經是蕭奇的私人財產了，可如果別的部門都賺錢，就他們部門虧錢，那豈不是被人笑話？那他們怎麼在公司立足？

再說了，美國人在管理公司的時候，通常都很有主人翁意識的，他們不會因為自己管理的公司是私人老闆的，就什麼都聽老闆的，他們認為對的才聽，不對的那就要堅決反對。

這就是歐美歷經了兩百多年，培育出來的精英管理人制度。

蕭奇是很欣賞這種制度的，特別是在越加完善的法律監督之下，這樣的經理人制度，就更是保障了股東的權益——現在的洛克菲勒家族、摩根家族等等美國曆史上的巨頭，就基本上靠著這些經理人來打理自己的家族產業，而且能活得很好。

所以，蕭奇也尊重了他們的意見，至少在三五年之內，不會再探討新增第六個迪斯尼樂園的計劃。

就算是俄羅斯的迪斯尼樂園計劃，也會在三年之後再涉及到考察選址的工作，目前三年之內，迪斯尼樂園最重要的工作，是投入在華國的建設上面。

可別小看了迪斯尼樂園這樣的主題樂園，它們絕對不是千篇一律的，絕對不是在美國的迪斯尼樂園直接照搬過來就好。

除了最主要的那些專案和建築物不動之外，其餘的它們更多的是需要貼近這個國家的文化，創造出更多的共鳴出來，這樣才能讓迪斯尼樂園有更大的成就。

否則你以為，迪斯尼就那麼的老少通吃嗎？

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