究其原因，除了他們不斷的推出新的專案之外，最重要的就是日本人的服務態度了，賓至如歸的詞語，用在這裡一點都不為過。

因此，蕭奇在招聘了員工之後，第一個就是讓他們去日本迪斯尼樂園實習一年、兩年的時間，得到了日本方面的認可，成功畢業之後，才會用在華國的迪斯尼樂園裡面。

不合格的、態度差的，直接就開除，沒有半點的通融。

雖然會造成人員過多的浪費，迪斯尼樂園的虧損，但相比起幾十年、上百年的牌子的維護和發揚光大，這點損失還是完全沒有問題的。

改變華國服務行業的面貌，從迪斯尼樂園開始，正是十分恰當的！

按理說，蕭旭是最不用擔心迪斯尼樂園會不會選擇蓉城的人，但偏偏這段時間因為迪斯尼樂園的事情，他是非常的忙碌。

原因很簡單，對於那些想要拉攏人情的，蕭奇避而不見，可蕭旭是政府的公職人員，哪裡可能躲得開？

可任憑蕭旭是多麼的老實，也不可能在這事兒上應承別人。

迪斯尼樂園在華國的計劃就只有四個，除掉蓉城之外，就剩下三個了。

華國的一線城市二線城市那麼多，哪裡夠分的？

所以無論是誰拐彎抹角的過來詢問和求他幫忙，蕭旭從來也不會發表什麼言論。

實在逼不過了，他也只能說“這是蕭奇自己決定的事情，我沒辦法干涉”。

事實上也是這樣，蕭奇做什麼生意，蕭旭從來都不會去幹涉，而且這一次的迪斯尼樂園的事情，蕭奇也沒有找他詢問過意見。

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