米嘉燕也鬆了一口氣，頗為讚賞的望著蕭奇，覺得這個小男人現在很帥氣，很有風度和包容的心胸。

女人嘛，誰都願意喜歡一個能包容自己的，能聽得進話的男人。

和蕭奇比起來，那個林泉威就像是地上的屎殼郎一樣！

兩女對蕭奇是充滿了感激和欣賞，但少年現在的心裡，卻已經開始琢磨起了正事兒。

蘇小湄可以去休息，但總務部和廣告部，卻不能一直缺主管人選，那可是會嚴重影響公司的正常運營的。

還包括之前米嘉燕卸任的直營店總管，一共三個職務，都是部門級別的高管，一時半刻叫蕭奇從哪裡去尋找新的人選？

比起從外面招聘高管來，蕭奇更喜歡自己從內部挖潛，因為這些人都是自己用熟了的，無論是忠誠度或者是和公司的融合度，都是沒有問題。

但事情可沒有蕭奇想的那麼好。

華國公司一般就是蕭奇剛才的想法，但什麼都要內部挖潛的唯一下場，就是公司被那些無能的老臣子給佔據了位置，屍餐素位，弄得公司一點活力都沒有，最後倒閉了事。

該聘請精英高管的時候，那還是要出手的好啊！

亞洲的公司和歐美的公司，在經營方面完全就是兩個不同的做法。

亞洲的公司是靠公司老闆的個人能力和魅力，而歐美的公司則是靠ceo及其團隊的精明才華。

一方面是靠創始者的能力，另一方面是靠職業經理人的能力。

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