市場經濟就是這樣，大浪淘沙，後浪推前浪。你要是原地踏步，那就只能被推到沙灘上等死。

葉雨澤把自己的兩個企業改制也是源於這個目的，一個是為了企業的自主性，另一個就是競爭機智。

因為國企員工的那種制度，已經成了企業發展發桎梏。幹多幹少一個樣，工資是按照工齡算，再加上子女接班。三代人下去，這個企業最後就啥也不是了。

葉雨澤的原則就是：“我可以以人為本，但是這個原則是建立在員工真心熱愛企業的基礎上的。”

這樣的制度下，企業利潤高，發展快，員工工資自然也就高。而且只要不是決策層出問題，這樣的企業只會良性發展。

軍墾城這幾個企業大都都是如此，發展不僅穩定，而且迅速。主要是一項項新技術層出不窮，很多產品都是在國際上技術頂尖的存在。

這樣的企業你就是想倒閉都倒閉不了。人家提前交錢堵著門要貨呢。

這個發動機廠獨立之後，銷量比汽車組裝廠還要大。連很多大牌車企都在使用他們的發動機，小廠就更不要說了。規模一次次擴大，如今這個廠的面積已經要超過組裝廠了。

戰士鋼鐵廠如今也是集團公司，雖然外地也有很多分廠，但是那些關鍵性的產品，還都在軍墾城。

比如鈦合金廠，高溫金屬材料廠。鋁合金廠。而普通的鋼材，軍墾城內幾乎已經不生產了。汙染大，利潤低，還不如都交給分廠。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)