開始時候都是發％70工資，另外％30作為浮動，然後定一個任務數，比如一年上交多少牛羊和糧食或者別的經濟作物。完成任務就把那％30補齊。超額部分和連裡對半分。而完不成任務的則根據百分比扣除那％30裡面的多少。

當然，那時候私人手裡都沒有錢，所以種子啊，農機啊，牲畜啊，都是由團裡墊付。秋後一起算。虧了的也就扣點工資。當然，肯定有賺的，而且賺得不少。

這樣一來，五師出現了大量戰士比連長工資高，連長比團長工資高，還有團長比師長工資高的。在當時還掀起了軒然大波。

畢竟那個時代，工資是跟級別緊密掛鉤的，下級比上級工資還高，別說領導接受不了，就連戰士們自己都接受不了。應該說是不適應，拿到錢後看見領導就躲，心虛的就跟做賊一樣。

因為五師改革的成功，九師也開始了同樣的改革。而且改的比較徹底，那就是不發工資，而是直接承包土地和牲畜，師團幫你墊付費用，而且把產品定價。

那就是無論牲畜還是糧食以及其他，都是按合同定價。如果年底市場價低於合同價格，那麼團裡會補齊差額部分。如果超額，還是跟團裡五五分賬。

這樣一來，也就不存在工資高低了。因為一年下來只有年底才知道收入。

基建連作為特殊單位，自然不再這個行列。不過也是實行了工資浮動制度，完不成任務不發給全部工資。

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