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四人吃罷了晚飯，雙方就分手了。對於董濤，透過一晚上的瞭解，王俊才對他的印象很好，他細心，謹慎，專注，和自己是同一類人。都說物以類聚人以群分，相同性格的人合作起來，也會比較順暢的。對於人才，王俊才的理念是有缺點的沒關係，關鍵是要誠懇，能力有欠缺也沒事，關鍵要有上進心。怕就怕那種半瓶子醋，不懂裝懂，不會卻不去學習的人，王俊才對那種人絕對是敬而遠之的。

董濤從總體來講符合王俊才的要求，但有一點王俊才是擔心的，那就是他從來沒有整個超市的管理經驗，可能從大局觀上有所欠缺。至於他說的那些工作經歷和經驗，需要找專業的公司調查一下，畢竟不能聽一家之言。晚上，王俊才在酒店裡就聯絡了一家獵頭公司，委託他對董濤的一切工作經歷和能力做一個深入的調查。

第二天，王俊才就坐車回了江州，他給王世昌彙報了和董濤會面的結果，等獵頭公司的調查結果寄過來後，馬上安排董濤來江州面試。王世昌表示他會找幾位商場百貨業的資深人士一起對董濤進行考察，如果透過就儘快定下來，馬上以他為中心組建班底。

一週後，獵頭公司的調查報告寄了過來，裡面詳細記錄了董濤的個人和家庭情況。從他小學一直到大學，學習成績怎麼樣，獲得過什麼榮譽，應有盡有。在工作經歷板塊，確實和他自己描述的一樣，他用四年的時間，從普通管理人員，做到賣場經理的職位。報告中描述，他在工作中非常努力，得到了同事們的一致好評，公司也準備把他作為重要的後備力量培養。王俊才放下心來，決定給董濤打電話，讓他趁休息的時間來江州接受面試。

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