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這麼多天呆下來，王俊才對蘇新村的人事和經濟有了深入的瞭解。趙曰峰書記今年六十三了，按說已經過了退休的年齡，不該再把持著支部書記的位置不放了。他從七八年開始當書記，到現在已經幹了二十年了。工作經驗非常豐富，人脈也廣，在鎮裡無論走到哪裡，都能吃得開。但是有優勢就有缺點，他的年齡大了，明顯開拓能力不足，思想保守，只能做到維持蘇新村的穩定，但是無法給蘇新村帶來發展。

這一點從村裡的人事安排和村辦企業的荒廢就可以看得出來。在農村，村支部書記可是有絕對權威的，村委會主任基本上就是個擺設。按理說支部是抓意識形態的，只管大事，不管小事，關鍵是村裡也沒啥大事，竟是些雞毛蒜皮，鄰里糾紛這樣的小事。算得上大事的，也就是農民每年的公糧繳納和提留的收取了，可這種事一年就一回。由於蘇新村土地肥沃，糧食產量高，所以老百姓交公糧的積極性很高，基本上不用村裡費什麼勁。

唯一讓村幹部費點腦子的就是提留的收取。提留是村級集體經濟組織按規定，從農民生產收入中提取的，用於村一級維持或擴大再生產、興辦公益事業和日常管理開支費用的總稱。包括三項，即公積金、公益金和管理費。公積金用於農田水利基本建設、植樹造林、購置生產性固定資產和興辦集體企業；公益金用於五保戶供養、特困戶補助、合作醫療保健以及其他集體福利事業；管理費用於村幹部報酬和管理開支。由於提留是要收取現金，對於老百姓來說，是一件非常痛苦的事，他們掙錢不易，出錢更難。特別是一些收入較低的家庭，自己的收入剛剛維持溫飽，哪有多餘的錢交提留啊。再加上有些村子藉機搭車亂收費，所以村民對提留款有很大的抗拒心理。

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