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在官場，人和人的機遇是不一樣的，同樣的條件，能力水平都相差不大，為什麼有的人發展的好，有的人不好呢，這其中最關鍵的就是人脈。人脈分兩種，一種是先天的血緣關係，生下來自帶的，另一種是後天的，透過某種方式建立起來的。建立後天人脈，對於普通人來說，是走上官路的不二法門。不管你是靠本事引起領導的注意，還是追到領導的女兒成為姻親，抑或是透過金錢的手段換取領導的信任（這種手段是違法的，不過現實中確實存在），這其中人脈的因素是最關鍵的。有了人脈，有了機會抓住機會，沒有機會，也會創造機會。無論什麼國家，什麼體制，只要有權力的存在，就離不開人脈，所以一個人不論從事哪行哪業，只要有當官的想法，就必須儘自己最大的努力，去建立人脈，有了人脈，就有了上升的助力。

當然，只是認識那不叫人脈，關鍵是得讓人賞識你器重你，透過你會獲取某種利益，這種利益有直接有間接，有短期有長遠，總之是有利益的獲取。有人會認為太現實，實際就是這麼回事，就拿流傳千年的上古傳說，堯舜禹的禪讓故事來說，堯把自己的職位禪讓給舜，舜又把自己的職位禪讓給禹，堯舜傳位給自己認可的有能力的接班人，而不是傳給自己的兒子，為的是什麼，還不是為了天下的穩定，人民的福祉嗎，你能說他不是為了獲取一定的利益嗎，只不過這種利益，不是私利，是公利，但不管是公還是私，總之是利益。我們要讚美公利，鞭笞私利，但這個社會還沒有文明到高階的程度，人也沒有擺脫利己的思維成仙成佛，所以要想在這個社會獲取一官半職，必須要遵從這個社會的法則，沒有人脈創造人脈，有了人脈，經營好人脈，只有這樣，才能獲得你想要的利益。

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