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劉立生回廠後，馬上召集中層以上開會，把上級領導的批示通報給大家，讓大家務必討論出一個合適的增加幅度來，大家討論來討論去，最終認為應把工資劃分為七檔，最高檔保持增加百分之百不變，從第二檔開始每檔比上一檔多增百分之五，最低檔多增加百分之三十，這樣等於是工資越低調整幅度越高，既能滿足工人的要求，還不違背上級控制幅度的要求。

劉立生最後同意了這一方案，不過他長了個心眼，沒有馬上對外公佈，他要求各部門分別回去，各自找本部門的班組長開會，他讓各部門中層回去傳達會議精神，主要是要告訴工人這是廠子為工人爭取的最大幅度了，如果再不滿意，工廠也沒有什麼別的辦法了，如果他們不怕丟飯碗，他們願去哪找去那找吧，對待動不動就上訪的工人，也不能老是給胡蘿蔔，也得拿起大棒震懾一下。

各部門開會把方案傳達下去後，雖然還有少部分處在最低收入的工人不滿意外，絕大多數都表示同意了，那少部分不滿意的工人在部門領導連勸帶嚇下，知道他們也翻不起多大浪頭來了，最終也同意了。

經過各部門討論彙總，廠務會形成最終的方案，再次報給了上級部門，這次上級部門沒有再反對，痛快的同意批准了，一場風波最終得到了完美的解決，廠子又恢復到了往日平靜又忙碌的工作狀態中。

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