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時間是恆定的，每天多少小時多少分多少秒都不會變化，但是人在不同的心境下對時間的感受是不同的。當人身體遭受病痛或者處於痛苦的環境時，就會感覺到時間過得非常慢，度日如年。反之，當人神清氣爽無憂無慮，處在歡樂的氣氛中時，就會感到時間過得飛快，一眨眼一天就過去了。

王俊才他們每天上班下班，吃飯睡覺，整天無憂無慮，悠哉悠哉，所以感覺時間過得飛快。眼看著離春節越來越近了，又到了年終總結的時候了。今年對江東酒精廠來說算是個豐收的年份，繼九月份出口一千噸優級酒精後，十二月和九三年的一月又出口兩千噸，同比去年多了三千萬的銷售額，出口創匯三百六十萬美元，超額完成全年任務。

任務完成的好，就該多發點獎金鼓勵一下，大家都期待著今年能多拿年終獎，憧憬著過年添點這個添點那個。然而在這美好的氣氛中，出現了不和諧的一幕。不知道誰透露出來的訊息，說財務科在做年終獎表的時候，沒有把新來的學生算上，原因是某領導認為這些學生還處在實習期，而且才工作半年，沒有享受年終獎的資格。

訊息傳開，瞬間炸鍋。今年剛來的十三個大中專畢業生找時間聚在一起，研究對策。盧成功在所有的學生中是年齡最大的，他看問題比較全面，他發言道：“弟兄們，關於年終獎這件事，我找往年的畢業生打聽過了。年終獎是打前年才開始實行的政策，前年恰巧沒來畢業生，去年廠子效益不好，所有人都沒發年終獎，所以說沒有可比性，我們應該一起去找廠裡。聽說年終獎最低能拿兩百塊，我們上班半年了，怎麼也得拿一百吧。”大家都紛紛附和，其中一個哥們提問說：“那我們去哪個部門找呢。”大家議論紛紛，有說去財務科的，有說去勞工科的，有說去組織科的，最後商量的結果先去組織科找金科長，畢竟現在大家的人事關係還在組織科，除了王俊才已經轉正人事關係已經轉到了動力分廠以外。

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