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周老闆的顧忌很真實。

陽奉陰違這種事兒到處都是，你是一把手又能咋滴？有本事把我們全乾掉，否則我們就是不執行，氣死你！

越是基層，這樣的人越多。

很多時候好好的東西都是被這麼搞壞的。

任何一個行業都存在這樣的情況，懂管理的基本上都明白，這跟行業無關，只跟人性有關。

尤其是涉及各自利益的時候，為了保住自己的既得利益，什麼事情都幹得出來，陽奉陰違都算輕的，至少還沒有撕破臉皮。

重生前，楊磊開小快餐店的時候就有親身感受，就店裡那區區幾個人，如果不死死盯著，就有人偷懶，例如每天收工之前要打掃灶臺這事兒，只要哪天他沒盯著，廚師配菜工就會敷衍了事甚至直接啥也不做。

現在，他掌握著好幾家公司，直接間接管理著幾千號員工，感觸更深。

但沒辦法，這就是人性。

想要對抗這種骨子裡就存在的東西，除了加強監督外，最好的辦法就是從制度、政策這塊下手，最好能調動目標的主觀能動性。

具體到計程車公司和關聯單位、人員這塊，要更復雜一些，但萬變不離其宗。

所以，楊磊點頭：“老周你說的這種情況確實大機率會發生，但問題不大，最簡單的辦法就是分而破之，抓住他們之間的矛盾進行分化，計程車司機想要更好的福利和更多的收入，想實現，計程車公司必須讓利。

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