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衛小小吃驚地睜大了雙眼，“別的公司？是哪個公司的？”

楊磊也是一愣，“你不知道？”

“啥？我不知道啊，”衛小小一臉懵逼。

“我要和張超陽合作，開發一家新的即時通訊軟體，就這兩天的事兒。”

“不，不是，你說的是哪天？”

“你真的不知道外面發生了什麼事？”

“我最近一直很忙，沒有顧得上打聽外面的八卦。”

這可不是普通的忙碌，而是真正的忙碌，如果不是特別忙碌，根本不可能對這種大事一無所知。

別人不知道也就算了，但作為楊磊的員工，又是螞蟻科技的一份子，竟然不知道業內出了什麼大事，說出去都沒有人相信。

從徐子瑜的描述來看，衛小小確實是一個工作狂。

但這種人在工作上往往會處於劣勢，大多數時候，他們都會努力工作，直到離開公司，甚至是退休。如果運氣好，遇到了一個不錯的老闆，那就是升遷的機會了，不過，升遷的可能性並不大。

因為勤奮並不是一個加分項，越是往上爬，價值就越低，能力、思維、眼光、人脈、膽識、心機、手段，都要比努力更有價值。

放眼全國，幾乎所有的高階打工仔，不管是CEO還是總經理，都沒有一個人是以勤奮著稱的，即便是被貼上了“勤奮”的標籤，也都是最不起眼的那個。

但遇到楊磊這種級別的領導，就不一樣了。

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