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吃過午飯。

楊磊和李兵兵瀟灑地分道揚鑣。

倆人的心態都很放鬆，就是純粹的享受，完全沒有別的想法。

這就是成年人之間的默契，什麼都不用說，自己有分寸。

以後？

以後的事情以後再說。

還有機會一塊吃個飯睡個覺的話，倆人都不會拒絕。

可要是沒機會，那也不影響倆人的正常交流。

楊磊到羚羊科技的時候，公司裡所有人都忙得熱火朝天，甚至顧不得跟他打招呼。

原因很簡單，都知道了飛越科技賣了三億美金的事情。

楊磊手裡有錢，就等於羚羊科技也會有錢。

再加上楊磊一向大方，手裡有錢之後只會更大方。

所以這些員工們一個個鉚足了勁兒幹活兒，都在努力表現自己，展示自己的價值。

在羚羊科技，表現自己唯一的方式就是績效，是工作成果，其他溜鬚拍馬都是虛的，沒人會在意。

當然，這種企業文化的建設不是一朝一夕的事情。

羚羊科技的企業文化建設起步也比較晚，所以還沒有真正形成這種氛圍。

但架不住楊磊給錢多啊。

在高額獎金的刺激下，這些員工就像打了雞血，一個比一個興奮。

要不是楊磊對加班有硬性規定，這些人恨不能天天住在公司。

楊磊輕車熟路地進入張海洋他們的辦公區，“資料咋樣？”

張海洋臉上帶著明顯的潮紅，有點興奮過度的感覺，“磊哥，太牛了，這資料，漲得好瘋狂，幾乎都是衝著你來的。”

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