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精神面貌的煥然一新，那效果是肉眼可見的。

中午吃飯的速度都快了不少。

到下午，辦公效率直接提升了一個檔次。

趙曉竹都驚了。

“磊哥，這，這就行了？”

“不，差得遠呢，”楊磊搖搖頭，“管理是一門永無止境的學問，因為在具體的工作中，管理者會遇到各種各樣的問題，根本沒有什麼一勞永逸的事情，包括規章制度，一樣要時時更新。”

“可是看起來效果很好啊。”

“這只是暫時的，因為他們被我嚇住了，可這種威懾力是短暫的，能持續一週就很不錯了，如果天天這麼搞，他們會產生抗性，所以樹立威信的同時，整體管理模式要跟上，甭管教科書上怎麼講，你就記住一點，勞心者治人，勞力者治於人，你就是公司裡唯一的勞心者，在你之下，所有人都是勞力者，你要做的就是管理好整個高管團隊，讓高管團隊幫你管理公司，一層壓一層，就能穩定下來。”

“這麼簡單？”

“不，這只是普通模式，更高明的模式是個迴圈，你管理高管，高管管理中管，中管管理基基層卻又可以直接反饋一些東西到你這邊，讓你這個大老闆可以對前幾個環節實現更好地控制，基層不起眼但是公司存在的基礎，所以學會傾聽基層的聲音有助於你更好地管理你的團隊。”

“匿名信箱之類？”

“可以，但最好是更方便更隱秘的。”

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