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“我一定會修好這條大渠。”

“嗯，去吧，有什麼不懂的就來問我。”

徐子瑜點點頭，卻忽然又眨眨眼，“楊總，其他人都說好，可你這個總經理甚至老闆……咋管？”

“……”

“你可是首都鼎鼎有名的花花公子，你在公司裡搞得這麼嚴苛，自個兒卻整天左擁右抱，貌似沒啥說服力吧。”

楊磊臉都黑了。

只能揮手把徐子瑜趕走。

這事兒咋說？

沒法說。

而且也不用說。

說啥？

他剛才制定的所有條款都有一個前提，那就是職場文化的大背景下。

離開職場，誰管他們想幹啥，就算一天換一個女朋友，公司都不會管，只要目標不是公司成員就行。

所以他左擁右抱和嚴肅職場文化並不衝突。

畢竟，等他找到總經理之後也會退出職場去做他的甩手掌櫃。

他自己都不是職場裡面的人，自然不會影響職場的生態和文化。

對吧？

畢竟人和人不能一概而論。

嗯，就是這樣。

楊磊的心態很快就放平了，在螞蟻科技和羚羊科技來回巡視，同時監督兩邊的工作，沒辦法，兩邊都是新公司，都急缺管理人才，羚羊科技雖然有張海洋那麼個還算全能的選手，但要做的事情實在太多，分身乏術。

所以，招聘工作依然在繼續，而且依然多由他本人負責，不過有王劍的加盟，他的工作量稍微小了一點點，至少可以幫他把那些不靠譜的人選直接排除掉。

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