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“啊？”

“這就升職了？”

“這這這……”

現場的技術宅們總算弄出了點大動靜。

再宅，也知道升職意味著什麼。

從小組長到辦公室主管，看似升了一級，實際上卻是從基層到中層的跨越，就像車間裡的流水線小組長到車間主任的跨越，是從勞動者到管理者的跨越。

拋開職能不說，只說待遇，也跨了一個等級。

普通小組長也就五千左右的月薪，績效獎和普通員工差不多。

但辦公室主管的基本工資就能接近一萬塊。

嗯，楊磊給的就是這麼多，何況還是楊磊很看重的技術部門，技術部門的工資水平是所有部門中最高的。

這還只是基本工資，各種獎金才是大頭，績效獎和年終獎，還有各種節日福利，加起來比基本工資還要高，而且職位越高，基本工資以外的收入也越高，真要混到管理層，獎金和福利能佔到總收入的百分之六七十。

所以，技術宅們都驚了。

這就辦公室主管了？

憑什麼啊？

就因為他李瀚多說了幾句話？

論技術，論能力，在座的哪個也不差啊。

在座的都是技術部門的小組長，而且是臨時性的，因為技術部門還沒有個頂樑柱，就像大學新生在正式選舉班幹部之前輔導員臨時指派的班長一個性質，選舉之後就會失效。

結果這還沒選舉呢，李瀚這個臨時組長不但轉正了，還升職了。

這要是再沒點反應，那豈不是成了行屍走肉？

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