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要人，更要心。

從某種層面來講，楊磊很貪心。

在現代化的企業文化中，忠誠這玩意兒並不怎麼被人看重，全是利益導向為主。

你要是跟某個員工說忠誠，不光員工會唾你一臉，吃瓜群眾也會聚而殲之。

反正越往後，這個詞彙就越不能說。

因為大家越來越實際，理想化的東西會漸行漸遠。

這是好事兒嗎？

其實某種程度上來說，對楊磊這些玩資本的人而言是好事兒，因為在企業經營的過程中只要付出足夠多的現金成本就能獲得員工的勞動力，看似提高了成本，但提高的只是資金成本，其他方面的成本卻大幅降低甚至直接消失，把一個複雜的僱傭關係轉化成了最直接也最簡單的僱傭關係。

我給錢，你幹活兒。

我給足夠的錢，你就得拼了命地幹活兒。

否則就是失職。

把經營者原本承擔的某些社會責任轉變成赤果果的現金成本，把雙方關係簡單直白化。

好吧，可能在很多打工人眼裡，這才是最理想的。

楊磊不會說什麼，因為對他只有好處沒有壞處。

但對鄧玉欣，卻不能像普通員工那麼對待。

雖然說，在現代化的管理理念中，一套優秀的管理制度遠比一個優秀的高階管理者更有價值，更值得推廣。

但不可否認的是，一個優秀的高階管理者始終具備優秀的管理制度所不具備的優勢。

所以，如果可以，他希望鄧玉欣徹底變成他的人，不離不棄的那種。

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