董建國離開之後，傅華坐在辦公室裡若有所思。其實董建國提到的問題他不是一點都沒考慮過的。人都是利益的動物，你想指望靠信念來維持一個人的忠誠，那是不現實的。所以那種疑人不用，用人不疑的話聽聽就好。

要想讓一個人忠誠，最簡單最有效的辦法就是把他的利益跟你的捆綁在一起，這樣子背叛你就等於是背叛了他自己。但這個辦法也是有侷限性的，這個侷限性就在於他感覺有能力超越你，不再肯做你的部下，而是想要做老闆了。

這個時候，不管怎麼協調，你們的利益都是對立的。好一點的發展方向是他自己獨立出去，自己做老闆。這樣子雖然也是會給你造成損失的，但損失還在可承受的範圍之內。

還有一種發展方向，不好的方向，就是這個人想的不是自立門戶，而是取代你，成為公司的老闆。這也是為什麼一個團隊不能僅僅靠信念就能維持的最主要的原因。信念對一個團隊來說，絕對是很重要的，但是你要把團隊所有的東西都維繫在信念之上，那是隻有傻瓜才能幹出來的事情。

道理其實是很簡單的，一個人的信念隨時都會變的。上一刻你們的利益一致，他就相信你建立的信念。下一刻他如果覺得你侵佔了他的利益，他馬上就會覺得你建立的信念絕對是糊弄他賣命的把戲。

人都是現實的，現實中能影響一個人的因素舉不勝舉，就算是你的枕邊人也有可能跟你同床異夢的，所以你不可以盲目的信賴他人的。那樣子的你只會被坑的很慘的。

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