其實作為一個高層的上司，只要他想，能夠幫忙別人的方式是很多的。就算是從頭到尾都不出面，照樣是可能幫忙拿到專案的。上司的權力是有著一種延伸效應的，很多人通常都會把上司身邊的人也視為跟上司享有即使不是同樣，起碼也是相應權利的人。所以只要某人能讓人意識到他是跟某高層上司有著某種關係，通常他就會享有一些特殊的便利。

傅華估計蘇南大概也是想像這樣子操作的，他無需讓鄧子峰親自出面，只要營造出他跟鄧子峰關係親密的氛圍，齊東市分公司就不得不對他參與機場的競標另眼相看的。這也是一種狐假虎威的借勢，而且在職場上的效應是屢試不爽的。

這是因為沒有一個下級經理願意冒著開罪頂頭上司的危險，去跟這些假借上級上司虎威的狐狸對抗的，那樣子也許他能讓狐狸們討個沒趣，從而維護了公平正義。但是他也可能就因此丟掉了職位的。

對於很多管理者來說，那些信念，那些道德等等之類的，都是虛無飄渺的，只有職位才是最實實在在的。沒有了信念道德，他可以該做什麼做什麼，可沒有了職位，他就會變得一無所有，甚至連口好飯都吃不上。所以為了保住職位，他是可以做任何事的。自然也包括讓那些有能力狐假虎威的狐狸們得償所願。

想到這裡，傅華心中就不自覺的泛起了一陣反感，蘇南說的不去找鄧子峰在他心目中就變得格外的做作了。其實，自從他知道蘇南在幫著鄧子峰設計莫克的時候，蘇南在他心目中的地位就已經是急劇下降了。

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