鄧子峰瞪了傅華一眼，說：“別給我嬉皮笑臉行不，我想聽點有價值的東西。我又沒有讓你做什麼決定，只是想聽聽你的看法，看看有沒有什麼建設性的意見。傅華，你知道我這個常務副董事長已經接手已經有些日子了，應該開始著手製定我自己的發展方達集團業績的戰略了。當初你跟金達搞出來的那個藍色經濟，就很有新意，給了呂紀董事長很大的啟發。今天我就是想跟你聊聊，看看你這個腦袋裡面能不能拿出來一點新的東西。”

鄧子峰這麼說倒也是實情，他確實是時候需要提出他自己的業績發展思路了。職場上是很講究這些的，每一任新上來的上司們沿襲前人的發展思路的都很少，通常都是會提出一些新的思路的。

這是因為如果沿襲前任，做出來成績，功勞往往都是會被記在前任的頭上，沒有一位上司願意辛苦了半天，卻在為別人做嫁衣。他們必須提出自己新的思路，喊出新的口號來的。雖然前任的發展戰略和規定可能更適合目前的業績發展狀況，但是仍然很少有人會賭上自己的職業生涯來延續前期的規定的。

像呂紀，他喊出的藍色經濟的口號和發展戰略就很響亮和吸引眼球。有人說之所以選定呂紀出任方達集團董事長，他提出的方達集團發展藍色經營戰略是給他加了很多分的。

因此鄧子峰急於拿出他自己的發展戰略也就在情理之中了，這是一個很有野心的人，他不會讓自己被呂紀的鋒芒蓋過去的，他必然要發出自己的聲音。

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