人事資源的分配是掌握在呂紀手裡，而物質資源的分配權利則在鄧子峰這邊。鄧子峰之所以要提出這個方案來，並不是真心的要發展這些內陸業績較差分公司，而是想這些分公司的經理們公開宣示，他才是物質資源分配的決定者。

你想要在這些分公司做出一番成績嗎？那就來找他吧，他會給你傾斜的規定扶持的。而經理們是沒有人不想要業績的，他們都想到更高的位置上去。

只是這些分配下去的資源可不是白給你的，投桃報李，你也要對鄧子峰有所回報的，而這個回報，就應該是一種效忠的表示了。

鄧子峰這個方案一提出，就得到了下面兩個分公司的一片叫好聲，這些管理者們紛紛找到鄧子峰，需求鄧子峰對他們的支援，從而獲得方達集團總部的財務資金扶持。

鄧子峰算是在這些人身上成功收穫了人心，而這看在孟副董事長眼中心中真是又氣又惱，還啞巴吃黃連有苦說不出來。他給不了這些分公司想要的規定支援，就無法阻撓這些分公司的經理們向鄧子峰靠攏，如果他阻撓的話，不但有可能直接開罪鄧子峰，更可能讓這些分公司經理因此而怨恨他。

孟副董事長心中暗自感嘆鄧子峰這一手做的高明啊，但是讓他氣惱的事情是，鄧子峰到此並沒有就罷手，鄧子峰一改剛來時跟他合作的姿態，開始有計劃地針對他了。

這種針對是從一件看上去很小的小事上開始的。當時是開方達集團總部的經理級會議，孟副董事長在會議上做介紹，介紹材料中有一個數據他搞錯了，鄧子峰就抓住了這個極微小的錯誤，很嚴肅的提出了批評。在批評之中，鄧子峰話說得很重，他說孟副董事長這種態度對待工作是不行的。

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