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趁著這大概是年前最後一次來鴻鵠上班的當口，周寬還計劃了一些其它事情。

比如經營公司有一項很重要的事情：人事。

這方面譚曉蔓多次跟周寬提過。

周寬自己也在前世的工作中多有經歷。

從某種角度來說，人，才是很多事情發生意外的最主要原因。

早在來公司之前，周寬就對要跟譚曉蔓交流的大致事情有所準備，無非是譚曉蔓提到可以糟蹋1個億，讓他對一些規劃的資金投入額做出了改變。

像是公司即將擴張人員的安排，自然也是早就計劃了的。

也正因為此，周寬才也有計劃要處理人事問題。

在馬上要平行發展運營五大產品之前，鴻鵠有一件亟待解決的事情：員工轉正。

目前為止，公司內部除了周寬、譚曉蔓，幾乎所有人的勞動合同都還是試用期合同。

按照基礎3個月轉正期限，暫時還沒有員工在鴻鵠供職3個月。

畢竟鴻鵠正式開業時間是10月28號，距離現在剛好是2個月，有一小部分員工還是當天才入職的。

相關事情早在上週就完成了前期全部準備工作。

在譚曉蔓離開辦公室後，周寬翻開了辦公桌上的一份檔案，這是章幸早就整理好的待處理事務。

這種基本技能，章幸一個連泡茶都會主動做的人，自然也比別人做得更細心。

透過不同的標籤紙顏色來區分了優先順序，還會特別在需要最優處理的資料夾標籤上畫上五角星。

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