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“周總上午好，我專程來羊城出差，能否賞臉一起喝杯下午茶。”

電話裡，李新開門見山。

周寬沒有馬上回答，正好人在345棟202室，很快有翻動紙張的聲音透過話筒傳到了另一頭。

“李經理，下午時間很緊張，能不能挪到晚上。”

李新專程來羊城，就是為了見到周寬，當然不會拒絕。

他心裡也認為在如今瞬息萬變的局勢下，周寬的時間確實很緊張。

畢竟小公司與大公司的區別不僅僅是資源、資金這些方面的巨大差別，還有人力資源等等。

在通俗觀念中，小公司裡一般一個人恨不得頂五個人用。

老總不老總也沒那麼大的差別。

李新哪知道，周總已經有兩個月沒去過草臺的那間小辦公室了，鬼知道里面都落了多厚的灰塵。

實際上週總人在學校，接電話之前，正在試用‘模擬學習遊戲’的第一個完整內測版。

白華夢的開發團隊很給力。

尤其是李策、陳學謙、王瀟這幾個團隊核心，表現出了特別的上心。

原定開發週期為8周，實際在第四周完成的開發任務，然後是團隊內部交叉測試-修改，最後在今天週一提交給了周寬。

距離10月底確定開發計劃至今剛好是過去了5個完整工作周，今天只是第六週工作日的第一天而已。

人員雖少，效率不低。

第一次看到完整版的‘模擬學習遊戲’，周寬心中有些喜悅。

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