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只是現如今又被陳楓提出來，趙天成驀然覺得心裡不踏實了。

“而且若是將來廠裡出了事情，親戚戶更容易逃避責任，打親情牌。對廠子的發展極為不利。”陳楓認真的說道。

作為前世的千億大佬，陳楓也是見識了很多這樣的例子，公司的蛀蟲，往往都是領導班子的七大姑八大姨，這樣時間長了，就很容易將廠子搞得烏煙瘴氣的，這不是個好現象。

聽到這裡，趙天成心中篤定，彷彿被陳楓打了一劑強心針，看陳楓的眼神，都不一樣了。

陳楓正好說出了他心中所想，這絕對是一大隱患，必須得做出調整了。

“你說的對，我早就發現了，只是礙於面子，就睜一隻眼閉一隻眼。”趙天成說到這裡，心中的一根刺，也好像被拔了出來。

“其實要留住他們也可以，必須得做出成績，嚴格要求，不然直接洗牌。另外可以做出績效考核，工資根據考核成績發放，沒有成績，則沒有提成工資，若是存在汙點，直接開除，永不錄用。”

此話一出，連趙青青都對陳楓刮目相看了。

這傢伙到底是有方法有策略，如此實施，便可以直接解決親戚戶工作懶散的毛病，不僅如此，若是以這樣的方式發工資，可大大的提高他們的工作積極性啊。

“到底是青年才俊，你的辦法很好。”趙天成也是恍然大悟，採用加分制的發工資方式，就可以直接從根本上解決關係戶的工作態度問題，完成的好，就加分，提成工資也加一分，反之，就是扣工資了。

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