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果真，最後HR點評的時候說最不會聘請的應該是馮靈。

1.OVER-QUALIFIED覺得留不住。無論學歷還是考試都是最優秀的，但是這個職位非常基礎，同時上升空間不大，所以感覺馮靈會隨時跳槽。

2.個性感覺很強。聊天中給人的感覺是比較強勢的。按照這麼多年的招聘經歷來說，這種員工不好管理。

3.很久都沒有工作，斷檔時間太長。團隊本身很年輕，馮靈自己也很久沒有接觸社會，不知道能不能融入團隊。

PD這邊把反饋給馮靈後，馮靈說：“其實和我想的差不多。這個也絕對是大部分HR最關注的幾個點。我會努力在工作中告訴公司我可以。”

入職後，馮靈果真是乾的最好的。法務部是實行一帶一的策略來教新人。馮靈只培訓半小時就能直接上手，舉一反三。直屬前輩的點評是A*。

每天晚上下班後都是嘉賓自己錄製一天的感想獨白時間。

“其實很多人在大部分情況下，都是在篩選簡歷這一關被刷下來的，也就是投了簡歷之後石沉大海。HR過於糾結一個人的表面，其實還是因為現在人才過剩。

而到了面試，大家要永遠記住山外有山，人外有人。最後，榮幸進入了這個行業，這個企業，多學多做少說話。”

這份工作確實非常基礎。由於是甲方，真正的難題都給了外包律所，所以並沒有太多的問題。只要能夠在DDL前完成資料給付就可以。

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