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沈希然聞言，眉頭皺得更緊了，吳麗的能力是這批總裁中最強的沒錯，但卻強得有點兒離譜，她手中的這份業績報表也大大超出了預估，她預計可能在百分之二十左右，但卻沒想到吳麗拿出的報表居然多了十個百分點。

“看來有必要殺雞儆猴了。”沈希然皺眉道。

“你的意思是要開除業績最低片區最低的總裁？以這種手法督促別的片區總裁？”沈希然皺眉道。

“是這個意思。”沈希然道。

“這不太好吧，這批人都是BD高材生，也是林小霖的同學，你這樣開除了人家，到時候他們和林小霖的關係怎麼處？”沈終南皺眉道。

“那你的意思是把吳麗調去別的片區？”沈希然道。

“其實事情並非只有這種解決辦法。我看這樣好了，讓那些片區總裁掉一部分人來總部培訓，直接打入吳麗的班底，讓其感受一下A省片區經銷部的緋聞，每個片區十人，大概就是四百人，而這四百人的空缺就把吳麗手底下調出去四百個那些片區補空缺。如此用人去改變片區工作氛圍，如此週而復始，頻繁調動學習，相信用不了多久，整個經銷部的工作狀態都會得到改變。”沈終南道。

“舅舅，手段有點兒高明啊。”沈希然說道，其實她也清楚吳麗是不願意離開A省的，不然她也不會想要採取殺雞儆猴的辦法。

“第一批人選讓其餘四十二個片區的總裁帶著每個片區的十人一起到吳麗手底下工作三個月，三個月後，讓這批人回去，然後把四十二個總裁給換過來，把原本屬於吳麗部門的人給調回來，當然如果他們願意留在分出去的片區，也可以留，總之我就是要把吳麗的部門兒變成培訓基地那個樣子。以她的片區為楷模改變所有片區的情況。讓A省片區成為經銷部的靈魂。當然這中間你也可以設點油頭，譬如從吳麗片區掉出去的員工到了別的片區可以提升成為管理員這些……”沈終南道。

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