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面對劉大亮如此的殷勤，白夜卻覺得很不自在。說了幾次，劉大亮還是無知無感，熱情不減。

除了劉大亮這邊，讓白夜覺得不自在的還有職場新人幾乎都會遇到的老員工欺壓排擠新員工的問題。

公司沒有前臺接待人員也沒有勤雜人員，制度也不是太完善，所以打掃衛生、來客招待等零碎工作，辦公室的前輩們總是不約而同的指使新來的白夜去做。

這個叫“小白，來收拾一下這裡”，那個喊“小白，送兩杯茶水進來”。一天數次，不勝其煩。

白夜雖然手腳勤快，也並不斤斤計較，但卻不是一個沒有想法，任人擺佈的懦弱之輩。

如此兩天過後，她就想的很清楚了，很確定自己應該拒絕這種指使。

屬於誰的工作範疇就應該由誰來完成，不能因為我是新人就必須承擔這些額外的附加。我需要做的是透過精進我的本職工作而得到公司的認可，而不是透過這種小事來取悅同事。

即使要取悅，也要選準物件，與其取悅一大幫同事，不如只取悅領導一個人。

想要全部都取悅，那就會累死累活，而且誰也不會領你的情。因為你對誰都那樣，沒有區別，那就跟什麼都不做的效果差不多。

想好了應該要拒絕，但具體做法還需要斟酌，總不能直眉瞪眼地拒絕，那樣就會得罪人了。雖然不怕得罪人，但也不該無謂地去得罪人，給自己製造不必要的麻煩。

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