聚力如果給了他們足夠的待遇，別的公司給不起的待遇，你打死他們，都不會跳槽。

但，很少有公司會這麼做，一般都是向同行看齊。

同行的待遇也就是所謂的市場價。即使高，也不會高多少。

而，幾乎所有行業企業，你在這個公司年頭越多，你的價值越少，不是說你真沒了價值，而是，公司在你身上投入的價值，會越來越低，因為，宰熟。

而外來和尚，就好唸經，

所以，你在一個單位任職時間越長，你除了人脈，幾乎得不到什麼！

為什麼？

因為，資本家就這德行!

他們很會裝糊塗！

但，挖人的企業，絕對會付出一倍或者幾倍，甚至幾十倍的代價來挖人才，否則，也挖不動你。

而，人家挖你，是因為你有價值！

既然有價值，值得人家高價挖，那，你的離職，給公司造成的損失，就不會小。

而此時，你的公司見裝不下去了，反過來給你提高待遇，你會接受嗎？

當然不能接受，因為你已經受夠了！

除非，你記吃不記打！

我敢說，蘇緲就是犯了這個錯誤！

一個企業要想做的好，就不要對為企業辛勤付出的職工吝嗇，因為，是他們成就了你的企業的發展，沒有他們的努力，你再有能力，一個人也難以成功。

這些人給聚力這麼大的損失，我很快就給彌補上了。

哪怕因為我當初漫天要價，而對我一直很冷淡的蘇緲，對我的態度，也發生了很大改變。

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