別聰明的。

最後差不多留下個百八十人就夠用了。

至於篩選流程，就讓王北軒自己看著隨便安排就好，畢竟王北軒也是被面試過的，在網路上搜幾個似是而非的問題。

找個時間通知人到公司進行面試，聽一下他們的回答就可以了。至於更詳細的篩選標準？然而並沒有。

整個面試的過程也就是個流程，或者說是形式而已，畢竟在簡歷裡邊，馮志遠和王北軒就能夠大概的挑選出符合他們要求的人了。

至於後面的面試，完全就是一個樣子，是做給別人看的，至於是做給誰看的？

自然是最後會透過簡歷篩選和麵試篩選的人了，其他人都是被淘汰的，完全沒有必要告訴他們被淘汰的真正理由。

甚至就連通知他們沒有透過都不需要，直接不聯絡了，那邊的人也就知道了。

這種情況幾乎已經成為了一種預設的規矩，雖然這種規矩本身並不對，但是眾人彷彿都習以為常，也沒有人會多說什麼。

當馮志遠回到辦公室的時候，發現王北軒正在組織線上面試，馮志遠有些驚訝於王北軒的效率。

其實這都是因為王北軒比較懶，所以才弄了個線上面試，至於為什麼這麼突然，說是隻有突然襲擊，才會讓被面試的人沒有時間做準備。

這樣才能看出被面試者的真實水平和能力。

對王北軒的說法，馮志遠笑了笑就不再多話，畢竟之前也說了是讓王北軒自己處理，最後留下百八十個不算太聰明的，也不算太笨的就可以了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)