如果檔案中不含任何有價值的內容，不僅傳送批文的人會受到處罰，就連該員工所在子部門的總監也會受到處罰。

但是，每一名員工每週至少拿出一份檔案呈送。

而一旦違規，一個月內一次扣當月獎金，兩次者扣當月工資的二分之一，三次者當月作勸退處理。

當然，為了激勵員工，我也做出了相應的獎勵措施。

每一篇有價值的文章，視其價值高低增加當月獎金額度，最高達到百分之兩百（當然，在我心裡這就是設著玩）。

這樣一來，我不會再有那麼多時間浪費在批文上，我能有更多的時間用於審視市場這塊地圖。

同時也能改變現在市場部一潭死水的情況，能讓所有員工都有更大的動力去搜尋價值。

隨著我這份公告的發出，整個市場部炸開了鍋，每個看到這個公告的人都在鬧著要辭職。

但直到一週後我也沒看到有哪怕一封辭呈。

當然，接下來的幾天一反往常，有員工見到我，往往是裝著沒看見，實在躲不開便強行裝著笑臉。

並且有許多人已經寫出了彈劾信，舉報信等等，但傳送到上面的資訊全都如石沉大海，沒有一封收到回覆。

在這種時候，結合我入職望天時的傳言，所有人心裡都明白，我上面有人，這次是真的栽了，要麼變得更強，要麼被淘汰。

我長舒一口氣，既然童安之要看我的實力，那我就展現給他看，第一步，就從大刀闊斧的改革開始。

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