但，那兩個子女跟他現在的老婆關係很不好，甚至帶著憎恨，最後生的這個小孩又太小，他怕自己幹不動的時候，分家產的時候，兩個子女會和前妻鬧矛盾爭家產。

所以，他一直想找一個人品好的，自己信得過的，又有能力的人，慢慢培養成為能幫自己和子女打理生意的人。

以後他的子女不參與公司經營管理，只拿股份分紅就行了，賺錢的事交給別人來做。

但他公司現有的人裡面，沒一個他滿意的，包括一些年輕高層，不是野心太大，就是能力不行。

有能力的人他信不過，信得過的人能力不足。

他說的這個能力，不是指管理能力，而是指能鎮得住人。

必須要有魄力，夠果斷堅決，不拘泥與手段的人才行。

他一直苦惱於這個問題，畢竟自己歲數不小了，沒多少年時間可等了。

認識我的時候，他並沒有把我視為考察的物件，當時還只是一個朋友，一個自己老婆孩子的救命恩人對待而已。

直到我打電話給他，告訴他杜明強和素察想跟他合作的時候，他才突然靈光一現，然後把我重新納入視線。

他說，據我這段時間的接觸以來，我滿足了所有條件，既值得他信任，也有足夠能力，只要鍛鍊一段時間，十年八年未必不能幫他管好這家企業。

我覺得他的話有些扯淡。

如今僅憑我不收他那兩百萬，推脫他要給的股份，僅憑這兩件事就信任我的話，未免也太兒戲了吧。

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