祥物一樣的存在。

還有的同事暗戳戳地想，沒有端茶小妹兒，端茶小弟也行。

更有自信爆棚的同事毛遂自薦，“以後哥哥罩你。”

陳氏科技是國內top3技術大廠，沒有水平的人，進不來。

就算僥倖進來，還要靠真本事留下。

技術是門手藝活，行就行，不行就真不行，打嘴炮、攀關係、長得好……在這一行真不行。

陳氏科技技術部門的員工，雖然嘴上很低調，其實內心還是挺驕傲的。

同行見面，互相問候的時候，一句“我是陳氏科技的”，就足夠讓人另眼相看。

在這裡，每個人都覺得自己很牛X。

但是，也不是誰的聲音大誰就最牛X，久而久之，部門經理組織內部弄了題庫，按照難易程度分級，對每個人的能力都有了清晰明瞭的劃分。

所以新來的同事，大家都會激動。

一是歡迎，二是下馬威。

技術部的傳統，新人一來，首先是內部小考核，直接從題庫裡抽題。

“我來給小帥哥選道題。”一個同事開啟電腦，點開一個命名為“S級”的資料夾。

“你瘋了，人家大學還沒畢業，你就選‘S’，嫉妒別人長得比你帥是不是？”

“呵呵，從D級題庫隨便撿道題出來就是。”

“D級？！那不是閉著眼睛都能做出來嗎？”

“說的也是，D級題庫，但凡一隻智商線上的猩猩也能解出來。”

……

最後從B級題庫抽了一道中等難度的題。

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